Für Pflegeeinrichtungen & Kliniken
Integrationsmaßnahmen vor und nach Einreise
Passende Fachkräfte wählen
Echtes B2-Sprachniveau
kostenlos & unverbindlich
VON
Offene Dienste sind Routine
Team leistet häufig Überstunden
Fluktuation hält lange an
Hohe Kosten durch Zeitarbeit
ZU
Passende Fachkräfte vorhanden
Stabile Dienstpläne
Zufriedenes Team
Zuverlässige Fachkräftegewinnung
kostenlos & unverbindlich
"Professionell, zuverlässig und menschlich – Chance-Medizin hat uns bei der Gewinnung von Fachkräften nachhaltig beeindruckt. Die Zusammenarbeit war nicht nur effizient, sondern auch von echtem Verständnis für unsere Herausforderungen geprägt. Besonders hervorzuheben ist die persönliche Betreuung und die ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe. Wir können Chance-Medizin jedem Unternehmen empfehlen, das qualifizierte Fachkräfte sucht und dabei Wert auf Vertrauen und Qualität legt."
"Klare Empfehlung! Das Team arbeitet sehr modern und agil. In der Zusammenarbeit hatte ich stehst das Gefühl gut angekommen zu sein. Nach dem ich in der Vergangenheit oft die Erfahrungen machen musste mit schlechten Anbietern zu arbeiten, die mir sinnbildlich das "Blaue vom Himmel" versprachen, wurde ich hier nicht enttäuscht. Vielen Dank und auf eine weitere erfolgreiche Zusammenarbeit."
Im Erstgespräch erfahren wir, wie wir Sie unterstützen können und wie die nächsten Schritte aussehen.
Wir stellen Fachkräfte aus den gewünschten Ländern mit den benötigten Kenntnissen vor.
Anschließend wird das Einstellungsdatum zwischen Ihnen und den Fachkräften festgelegt.
Gemeinsam mit unseren Partnern unterstützen wir die Integration der Fachkräfte.
Durch die Stabilisierung der Dienstpläne steigert sich die Zufriedenheit des gesamten Teams.
Das System ermöglicht planbare Einstellungen und ein planbares Wachstum.
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Marokko

Indien

Brasilien

Kolumbien

Ägypten

Tunesien

Kamerun

Türkei

Chile

Balkanstaaten

Name: Aminata Bennani
Beruf: Pflegefachkraft
Herkunft: Marokko
Deutsches Sprachniveau: B2

Vor einigen Jahren bezogen wir Fachkräfte aus Drittstaaten mit unserem Pflegedienst. Auf dem Papier wurden die Kenntnisse bestätigt, jedoch hatten wir kommunikative Herausforderungen im Team. Aus diesem Grund arbeiten wir heute mit Sprachschulen im Ausland zusammen, deren Rahmenlehrplan wir mitbestimmen dürfen. Zudem haben wir eigene Qualitätsprüfer vor Ort, die die praktischen Sprachkenntnisse sicherstellen.

Einführung in die deutsche Lebensweise sowie Orientierung im Steuer-, Versicherungs- und Gesundheitssystem.
12-monatige Begleitung durch unsere erfahrenen Mentoren nach der Ankunft in Deutschland.
Alltagsunterstützung bei z. B. Behördengängen, Angelegenheiten bei der Bank, Wohnungssuche sowie Orientierung im öffentlichen Nahverkehr.
2 x pro Woche Online-Sessions für Fragen und Anliegen zu fachlichen und privaten Themenbereichen.
Unterstützung beim Aufbau sozialer Kontakte, z. B. durch lokale Gruppen, Vereine oder kulturelle Veranstaltungen.
Unterstützung bei der kostenlosen Familienzusammenführung nach der erfolgreichen Anerkennung.

Wir kennen diese Situation aus dem eigenen Familienbetrieb (Intensiv-Pflege Niederrhein GmbH). Genau aus dieser Praxis heraus haben wir eine Struktur aufgebaut, die die Fachkräftegewinnung planbar macht.

Wir setzen auf bewährte Abläufe, die sich bei unseren Kunden und im eigenen Pflegedienst bewährt haben.

Unser Fokus liegt auf Ihrer Zufriedenheit. Gemeinsam mit unseren Partnern kümmern wir uns darum, dass Fachkräfte mit den gewünschten Kenntnissen Ihr Team stärken.
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Was Sie im Erstgespräch erfahren:
Kurzanalyse Ihrer aktuellen Situation
Kompetente Beratung passend zu Ihrem Anliegen
Konkreter Ablauf des Integrationsprozesses
Wie die nächsten Schritte aussehen
kostenlos & unverbindlich

Chance-Medizin unterstützt Kliniken und Pflegeeinrichtungen bei der Gewinnung qualifizierter Fachkräfte aus Deutschland und Drittstaaten.
Aus der Pflege für die Pflege.
Schorndorfer Str. 23, 47906 Kempen
Chance-Medizin GmbH