Qualifizierte Fachkräfte für ihre medizinische Einrichtung in 30 Tagen

Mit uns erreichen Sie Fachkräfte, die andere nicht finden.

Kostenloses Erstgespräch

Auch wir standen einmal vor der Herausforderung geeignete Fachkräfte zu finden...

Ein Video, das die Geschichte der Gründung von Chance-Medizin erzählt, mit der Geschäftsführerin der Intensivpflege Niederrhein als Hauptsprecherin.

45 %

der Unternehmen sehen sich gezwungen, potenzielle Aufträge abzulehnen, weil sie nicht genügend Personal haben.

60 %

der Unternehmen geben an, dass Überstunden durch Personalmangel die Produktivität und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter negativ beeinflussen.

75%

der Unternehmen berichten, dass sie nicht genügend geeignete Fachkräfte über ihre Stellenanzeigen erreichen.

Chance-Medizin wurde aus einer realen Herausforderung heraus gegründet. Die Intensivpflege Niederrhein stand, wie viele Pflegeeinrichtungen in Deutschland, vor einem schier unlösbaren Fachkräftemangel. Anstatt wie viele Unternehmen “die Realität zu akzeptieren”, haben wir uns entschlossen, eine eigene Lösung zu schaffen

Das Resultat: 72 Pflegekräfte in 18 Monaten

Auch wir standen einmal vor der Herausforderung geeignete Fachkräfte zu finden...

Ein Video, das die Geschichte der Gründung von Chance-Medizin erzählt, mit der Geschäftsführerin der Intensivpflege Niederrhein als Hauptsprecherin.

45 %

der Unternehmen sehen sich gezwungen, potenzielle Aufträge abzulehnen, weil sie nicht genügend Personal haben.

60 %

der Unternehmen geben an, dass Überstunden durch Personalmangel die Produktivität und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter negativ beeinflussen.

75%

der Unternehmen berichten, dass sie nicht genügend geeignete Fachkräfte über ihre Stellenanzeigen erreichen.

Chance-Medizin wurde aus einer realen Herausforderung heraus gegründet. Die Intensivpflege Niederrhein stand, wie viele Pflegeeinrichtungen in Deutschland, vor einem schier unlösbaren Fachkräftemangel. Anstatt wie viele Unternehmen “die Realität zu akzeptieren”, haben wir uns entschlossen, eine eigene Lösung zu schaffen

Pflegekräfte nach Bedarf einstellen

Schnelle Besetzung offener Stellen ohne Qualitätskompromisse.

Qualifizierte Fachkräfte finden – auch für schwer besetzbare Stellen.

Nachhaltige Strategien zur langfristigen Personalbindung.

Planbarkeit und Effizienz durch optimierte Rekrutierungsprozesse.

Schnelle Besetzung offener Stellen ohne Qualitätskompromisse.

Qualifizierte Fachkräfte finden – auch für schwer besetzbare Stellen.

Nachhaltige Strategien zur langfristigen Personalbindung.

Planbarkeit und Effizienz durch optimierte Rekrutierungsprozesse.

Ausgangssituation:

Daniel Ranzinger, Geschäftsführer des ambulanten Pflegedienstes Pflege auf Rädern GmbH, stand vor einer großen Herausforderung. Mehrere Stellen für Pflegekräfte waren seit Monaten unbesetzt, und sein bestehendes Team war zunehmend überlastet. Dadurch konnten wichtige Anfragen von Patienten nicht mehr angenommen werden, was nicht nur finanzielle Einbußen bedeutete, sondern auch die Reputation des Unternehmens gefährdete. Trotz zahlreicher Stellenanzeigen und Bemühungen blieben qualifizierte Bewerbungen aus.

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Ausgangssituation:

Daniel Ranzinger, Geschäftsführer des ambulanten Pflegedienstes Pflege auf Rädern GmbH, stand vor einer großen Herausforderung. Mehrere Stellen für Pflegekräfte waren seit Monaten unbesetzt, und sein bestehendes Team war zunehmend überlastet. Dadurch konnten wichtige Anfragen von Patienten nicht mehr angenommen werden, was nicht nur finanzielle Einbußen bedeutete, sondern auch die Reputation des Unternehmens gefährdete. Trotz zahlreicher Stellenanzeigen und Bemühungen blieben qualifizierte Bewerbungen aus.

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Ausgangssituation:

Daniel Ranzinger, Geschäftsführer des ambulanten Pflegedienstes Pflege auf Rädern GmbH, stand vor einer großen Herausforderung. Mehrere Stellen für Pflegekräfte waren seit Monaten unbesetzt, und sein bestehendes Team war zunehmend überlastet. Dadurch konnten wichtige Anfragen von Patienten nicht mehr angenommen werden, was nicht nur finanzielle Einbußen bedeutete, sondern auch die Reputation des Unternehmens gefährdete. Trotz zahlreicher Stellenanzeigen und Bemühungen blieben qualifizierte Bewerbungen aus.

Kostenloses Erstgespräch

Unsere Lösung:

Gemeinsam mit Pflege auf Rädern GmbH haben wir die gesamte Rekrutierungsstrategie neu ausgerichtet. Wir haben ansprechende, zielgruppenspezifische Stellenanzeigen entwickelt, die über die richtigen Kanäle verbreitet wurden, und ein System etabliert, das qualifizierte Bewerbungen automatisiert filtert. Gleichzeitig haben wir Pflege auf Rädern geholfen, die Arbeitgebermarke zu stärken, um als attraktiver Arbeitgeber in der Region wahrgenommen zu werden.

Das Ergebnis:

Innerhalb von 2 Monaten konnten fünf offene Stellen erfolgreich besetzt werden – mit qualifizierten Pflegekräften, die perfekt zum Team und den Anforderungen passten. Das bestehende Personal von APN wurde deutlich entlastet, die Patientenzufriedenheit stieg, und Daniel Ranzinger konnte endlich wieder Anfragen annehmen, die zuvor abgelehnt werden mussten. Durch die neue Strategie ist APN jetzt langfristig in der Lage, auf Personalengpässe flexibel und effizient zu reagieren.

"Dank der Zusammenarbeit konnten wir nicht nur unsere offenen Stellen besetzen, sondern auch die Zukunft unseres Unternehmens sichern. Ich hätte nie gedacht, dass es so schnell und unkompliziert geht."

Können Sie sich mit folgenden Situationen identifizieren?

Fehlende Kapazitäten

Sie könnten mehr Aufträge annehmen, wenn Ihr Team nicht schon am Limit wäre?

Schlechte Bewerbungen

Ihre Stellenanzeigen erreichen die falschen Bewerber oder bleiben unbeachtet?

Stagnierende Entwicklung

Fehlendes Personal bremst Ihre Pläne und lässt Ihre Entwicklung stocken?

Aber wie funktioniert eigentlich unser System?

01

Zielgruppenspezifische Ansprache:

Wir verstehen genau, was qualifizierte Pflegekräfte anspricht und motiviert. Durch zielgerichtetes Marketing sprechen wir Kandidaten an, die nicht aktiv suchen, aber offen für neue Möglichkeiten sind.

02

Zugang zu einem passiven Kandidatenmarkt:

Unsere Methode nutzt die besten Kanäle, um Fachkräfte dort zu erreichen, wo sie sich aufhalten - Denn die besten Fachkräfte sind oft nicht aktiv auf der Suche. Wir erreichen sie durch gezielte Ansprache und vermitteln ihnen den Mehrwert eines Wechsels.

03

Schnelle und effiziente Prozesse:

Wir filtern geeignete Kandidaten vor und Sie erhalten erste Bewerbungen bereits nach wenigen Tagen, sodass Sie erfahrungsgemäß neue Mitarbeiter  innerhalb der ersten 1 – 3 Monate einstellen können.

04

Stärkung der Arbeitgebermarke:

Wir helfen Pflegeunternehmen, sich als attraktive Arbeitgeber zu präsentieren. Mit authentischen Geschichten, Benefits und einer klaren Positionierung schaffen wir Vertrauen bei Bewerbern.

Aber wie funktioniert eigentlich unser System?

01

Zielgruppenspezifische Ansprache:

Wir verstehen genau, was qualifizierte Pflegekräfte anspricht und motiviert. Durch zielgerichtetes Marketing sprechen wir Kandidaten an, die nicht aktiv suchen, aber offen für neue Möglichkeiten sind.

02

Zugang zu einem passiven Kandidatenmarkt:

Unsere Methode nutzt die besten Kanäle, um Fachkräfte dort zu erreichen, wo sie sich aufhalten - Denn die besten Fachkräfte sind oft nicht aktiv auf der Suche. Wir erreichen sie durch gezielte Ansprache und vermitteln ihnen den Mehrwert eines Wechsels.

03

Schnelle und effiziente Prozesse:

Wir filtern geeignete Kandidaten vor und Sie erhalten erste Bewerbungen bereits nach wenigen Tagen, sodass Sie erfahrungsgemäß neue Mitarbeiter  innerhalb der ersten 1 – 3 Monate einstellen können.

04

Stärkung der Arbeitgebermarke:

Wir helfen Pflegeunternehmen, sich als attraktive Arbeitgeber zu präsentieren. Mit authentischen Geschichten, Benefits und einer klaren Positionierung schaffen wir Vertrauen bei Bewerbern.

Aber wie funktioniert eigentlich unser System?

01

Zielgruppenspezifische Ansprache:

Wir verstehen genau, was qualifizierte Pflegekräfte anspricht und motiviert. Durch zielgerichtetes Marketing sprechen wir Kandidaten an, die nicht aktiv suchen, aber offen für neue Möglichkeiten sind.

02

Zugang zu einem passiven Kandidatenmarkt:

Unsere Methode nutzt die besten Kanäle, um Fachkräfte dort zu erreichen, wo sie sich aufhalten - Denn die besten Fachkräfte sind oft nicht aktiv auf der Suche. Wir erreichen sie durch gezielte Ansprache und vermitteln ihnen den Mehrwert eines Wechsels.

03

Schnelle und effiziente Prozesse:

Wir filtern geeignete Kandidaten vor und Sie erhalten erste Bewerbungen bereits nach wenigen Tagen, sodass Sie erfahrungsgemäß neue Mitarbeiter  innerhalb der ersten 1 – 3 Monate einstellen können.

04

Stärkung der Arbeitgebermarke:

Wir helfen Pflegeunternehmen, sich als attraktive Arbeitgeber zu präsentieren. Mit authentischen Geschichten, Benefits und einer klaren Positionierung schaffen wir Vertrauen bei Bewerbern.

Referenzen zur Fachkraftgewinnung

Unsere Kunden berichten: Wie wir sie dabei unterstützt haben, ihre offenen Stellen schnell und gezielt mit qualifizierten Fachkräften zu besetzen.

Wir waren skeptisch, ob wir in der aktuellen Lage qualifizierte Pflegekräfte finden würden. Doch Chance-Medizin hat uns das Gegenteil bewiesen – schneller, als wir es uns je vorstellen konnten.

- Dr.Schultes

Dank Chance-Medizin konnten wir in kürzester Zeit unsere offenen Pflegepositionen besetzen. Der gesamte Prozess war unkompliziert, und die Qualität der Bewerber hat uns wirklich beeindruckt.

- KM.MED

Die Zusammenarbeit mit Chance-Medizin hat uns gezeigt, dass es auch in schwierigen Zeiten möglich ist, qualifizierte Pflegekräfte zu finden. Unser Team ist endlich wieder vollständig.

- Charité

Wir waren skeptisch, ob wir in der aktuellen Lage qualifizierte Pflegekräfte finden würden. Doch Chance-Medizin hat uns das Gegenteil bewiesen – schneller, als wir es uns je vorstellen konnten.

- Dr.Schultes

Dank Chance-Medizin konnten wir in kürzester Zeit unsere offenen Pflegepositionen besetzen. Der gesamte Prozess war unkompliziert, und die Qualität der Bewerber hat uns wirklich beeindruckt.

- KM.MED

Die Zusammenarbeit mit Chance-Medizin hat uns gezeigt, dass es auch in schwierigen Zeiten möglich ist, qualifizierte Pflegekräfte zu finden. Unser Team ist endlich wieder vollständig.

- Charité

Häufig gestellte Fragen

  • Arbeiten Sie mit jedem Unternehmen?

    Nein, wir gehen unsere Partnerschaften bewusst selektiv ein. Zu Beginn führen wir eine ausführliche Analyse durch, um sicherzustellen, dass unsere Maßnahmen optimal auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt sind und die gewünschten Ergebnisse erzielen können. Unser Ziel ist es, authentische Arbeitgeber zu unterstützen, die Wert auf Ehrlichkeit und nachhaltigen Erfolg legen. Statt kurzfristige oder unaufrichtige Marketinglösungen anzubieten, konzentrieren wir uns darauf, Ihre echten Stärken hervorzuheben und sichtbar zu machen. So schaffen wir eine Grundlage für langfristigen Erfolg.

  • Wie schnell können wir mit Ergebnissen rechnen?

    In der Regel sehen unsere Kunden erste Ergebnisse bereits innerhalb von 30 Tagen. Die genaue Geschwindigkeit hängt jedoch von Ihren individuellen Anforderungen und der Art der zu besetzenden Stellen ab. Dank unserer effizienten Prozesse und gezielten Strategien arbeiten wir daran, Ihren Personalbedarf so schnell wie möglich zu decken – ohne Kompromisse bei der Qualität einzugehen.

  • In welchen Regionen sind Sie tätig?

    Wir unterstützen Unternehmen in ganz Deutschland – egal ob in urbanen Zentren oder ländlichen Regionen. Zwar können Standortfaktoren in abgelegenen Gebieten Herausforderungen mit sich bringen, doch bieten diese oft einzigartige Chancen wie weniger Wettbewerbsdruck und die Möglichkeit, regionale Benefits hervorzuheben. Mit gezielten Marketingstrategien und bewährten digitalen Tools finden wir auch in schwer zugänglichen Regionen die passenden Fachkräfte für Sie.

  • Wie viel kostet Ihre Dienstleistung?

    Die Kosten hängen von Ihrem individuellen Bedarf und der Anzahl der zu besetzenden Stellen ab. Wir besprechen alle Details transparent in der kostenlosen Erstberatung und finden erstmal heraus, ob und wie wir Ihnen bei der Mitarbeitergewinnung helfen können.

  • Warum sollte es mit uns funktionieren, wenn ich bisher nur schlechte Erfahrungen gemacht habe?

    Wir verstehen, dass Sie skeptisch sein könnten, wenn frühere Ansätze nicht den gewünschten Erfolg gebracht haben. Genau deshalb setzen wir auf eine andere Herangehensweise:

Wir zeigen Ihnen, wie Sie zukünftig auch Pflegekräfte nach Bedarf einstellen können!

In der kostenlosen Erstberatung finden wir gemeinsam heraus,
wie wir unsere Zusammenarbeit gestalten können.

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